员工下班忘关空调被罚100元

员工下班忘关空调被罚100元，此罚款行为需审视其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示。若罚款行为未遵循这些程序，或罚款金额过高、不合理，则可能构成对员工合法权益的侵犯。因此，员工有权对罚款行为进行质疑，并可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，避免此类罚款争议需做到：用人单位应依法制定规章制度，确保罚款行为合法、合理；规章制度需经过民主程序制定并公示，让员工充分了解；员工应遵守公司规定，若对罚款有异议，应依法维权，避免冲动行为。双方应共同维护和谐的劳动关系，减少不必要的争议。
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若员工对罚款有异议，可首先与用人单位沟通，了解罚款的具体依据和程序。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。