违反劳动法，用人单位或劳动者可能会面临劳动行政部门的罚款、责令限期改正等处罚。如用人单位违规收取劳动者财产，将依《劳动法》被罚款；若扣押劳动者档案，也将受处罚。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违反劳动法处理如下：1. 用人单位违规收费，应退还并罚款，劳动者可向劳动部门投诉。2. 用人单位扣押档案，需依法处罚，劳动者可申请劳动仲裁。3. 单位擅自经营劳务派遣，将责令停止、没收违法所得并罚款，严重者可能影响企业经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对违反劳动法的问题，常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。若遇用人单位违法，可向劳动行政部门投诉举报，由其进行调查处理；或选择劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；必要时可诉诸法院。选择时应考虑违法性质、严重程度及个人诉求，决定合适途径。
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