单位没有安排工作但工资照发

您可能进一步想问，单位没有安排工作但工资照发这种行为是否构成违法。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，单位应当合理安排工作并支付相应工资。若单位未安排工作却继续发放工资，这可能涉及虚假用工、逃避税收或违反其他劳动法规定。虽然表面看工资照发似乎对员工无害，但长期无工作安排可能影响员工职业发展，且单位可能借此规避劳动法规定的其他义务。因此，若单位长期不安排工作，员工有权向劳动执法部门投诉，要求单位纠正违法行为或进行相应补偿。
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您可能还想了解，若认为单位这种行为影响了职业发展应如何应对。建议如下：1. 与单位沟通，表达对工作安排的期望和职业发展受阻的担忧，寻求解决方案。2. 若沟通无果，可向劳动执法监察大队投诉，要求单位合理安排工作或给予相应补偿。3. 考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保职业发展不受影响。
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从法律角度看，保护自身权益可采取以下措施：1. 保留工作记录、工资单等证据，证明单位未安排工作但工资照发的事实。2. 了解并运用《劳动保障监察条例》等法律法规，通过合法途径维权。3. 优先考虑与单位协商解决，若协商不成，及时寻求劳动执法部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助，确保自身权益得到维护。