您离职后公司不发工资提成,确实拥有明确的法律依据来维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定,您有权采取多种方式进行维权,包括但不限于到劳动行政部门举报、直接申请仲裁,以及在仲裁结果不满意时向法院起诉。这些措施都是基于劳动法对劳动者权益的明确保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,为确保维权成功,您应准备以下材料:劳动合同、工资条、提成计算依据、离职证明等,以证明劳动关系、工资标准及未支付提成的事实。同时,收集与公司沟通的记录,如邮件、短信等,作为维权的辅助证据。这些材料的准备对于后续的举报、仲裁和诉讼都至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出分期支付工资提成,您可根据个人情况考虑以下方案:若接受分期,应与公司明确每期支付的金额和时间,并签订书面协议;若不接受,可坚持要求一次性支付,并继续通过举报、仲裁等途径维权。具体选择哪种方案,需结合您的实际情况和维权需求来决定。
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