女性高级政工师60岁退休政策是怎样的？

女性高级政工师60岁退休政策需依据具体规定。分析：女性高级政工师的退休政策通常遵循国家关于退休年龄的一般规定，但同时可能受到所在行业、单位以及个人职称、职务等具体情况的影响。一般来说，女性职工的法定退休年龄为55岁，但高级专家等特定人群可能享有延迟退休的待遇，这需要根据具体的政策法规和单位规定来确定。提醒：若单位对退休年龄有特殊规定或与个人预期不符，且涉及权益争议时，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.了解政策法规：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关后续修订文件，明确女性职工的法定退休年龄及高级专家的延迟退休待遇。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解女性高级政工师的具体退休政策，包括退休年龄、延迟退休的条件及程序等，并核实个人是否符合相关条件。3.寻求法律援助：若单位执行政策与个人预期不符或存在权益争议，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以便证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女性高级政工师60岁退休政策的处理方式主要包括了解政策法规、咨询单位人事部门以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄的政策法规，了解一般规定及特殊人群待遇；其次，咨询所在单位的人事部门，了解具体执行情况及个人是否符合延迟退休的条件；若存在争议或权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。