在校生打暑假工交了社保和五险一金算应届生吗

交了社保和五险一金的在校生打暑假工，应届生身份可能受影响。分析：从法律角度看，缴纳社会保险通常意味着与用人单位建立了劳动关系。对于在校生而言，如果打暑假工时缴纳了社保和五险一金，这可能被视为已具备劳动者的身份，从而可能影响其应届毕业生的身份认定。因为应届毕业生通常指的是在毕业年度内未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。提醒：若出现因缴纳社保导致无法享受应届毕业生相关待遇（如考公、考研的政策优惠）时，问题就比较严重了，应及时咨询专业法律人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是向学校就业指导部门或相关政府部门咨询，了解具体的政策规定；二是寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径明确自身权益。选择建议：如果问题较为简单，可先尝试向学校或政府部门咨询；若涉及复杂法律关系或权益受损，建议直接寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 向学校就业指导部门咨询：了解学校对应届毕业生身份认定的具体规定，以及缴纳社保对身份认定的影响。2. 向政府部门咨询：联系当地人社局或教育局，了解相关政策法规，以及缴纳社保后如何维护自身应届生身份（如有可能）。3. 寻求专业法律人士帮助：若通过上述途径无法解决问题，可咨询律师或法律顾问，了解自身权益，并根据律师建议采取相应法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与缴纳社保相关的证据材料，以备不时之需。5. 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解其缴纳社保的具体政策，以及是否有调整的可能性。