被降薪降职如何应对

对降薪降职，劳动者应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位需合理调整岗位与薪资，否则劳动者有权提出异议。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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应对降薪降职，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先和解，次选仲裁，最后诉讼。
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被降薪降职应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向单位调解委员会申请调解，尝试和解；3. 若调解无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，准备材料向法院起诉，维护合法权益。