2013年进厂没交社保能补交吗

2013年进厂未交社保，一般可尝试补交，但需视具体情况。分析：根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。若2013年进厂时单位未缴纳，理论上可申请补交，但需考虑当地社保政策、补交期限及可能产生的滞纳金等因素。此外，还需确认与单位的劳动关系及工资发放记录等证明材料。提醒：若单位拒绝补交或无法联系到单位，且影响到个人社保权益，如退休待遇、医疗报销等，问题较为严重，应及时寻求律师或社保部门帮助。
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处理方式：从法律角度，补交社保的常见方式包括与单位协商补交、向社保部门申请补交、以及通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位同意则按协商方案操作；若协商无果，可向当地社保部门咨询补交政策及流程；若单位拒绝配合且个人权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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具体操作：1. 与单位协商：明确补交社保的意愿，了解单位意见及可能的补交方案，双方达成一致后按约定执行。2. 向社保部门申请：准备劳动关系证明、工资发放记录等材料，前往当地社保部门咨询补交政策及所需材料，按流程提交申请并缴纳相关费用。3. 法律途径维权：若单位拒绝补交，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补交社保并支付滞纳金等；仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据材料证明单位未缴纳社保的事实及个人因此受到的损失。