从事26种特殊工种，能否提前退休？

国有企业特殊工种工人符合规定可提前退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但需注意，具体工种需符合国家规定的特殊工种目录，且需经过相关审批程序。提醒：若出现企业拒绝为符合条件的特殊工种工人办理提前退休手续，或工人因提前退休权益受损而企业不予解决的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理国有企业特殊工种工人提前退休问题的方式主要有两种：一是通过企业内部程序申请提前退休，二是通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时，建议工人首先尝试通过企业内部程序解决，若企业拒绝或处理不当，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，需谨慎考虑。
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具体操作：1.企业内部程序：工人需向企业提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如工种证明、工龄证明等。企业应根据国家规定审核申请材料，符合条件的应予以批准。2.劳动仲裁：若企业对工人的提前退休申请不予批准或处理不当，工人可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业履行提前退休义务。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，工人可向人民法院提起诉讼，要求法院确认其提前退休权益。在诉讼过程中，工人需提供充分的证据证明其符合提前退休条件，以及企业拒绝履行义务的事实。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定，确保工人的合法权益得到有效保障。