劳动法补休工资的计算公式是什么？

补休工资计算需依法进行，具体公式为：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例。依据《劳动法》及相关规定，补休工资的计算需遵循法定标准，即上述公式，其中“工资薪”指员工月薪，“21.75”为月平均计薪天数，确保计算准确合理。若计算不当，可能导致员工权益受损或企业成本增加，存在法律风险。
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补休工资依规计算。具体操作如下：1.确定员工月薪，即“工资薪”；2.使用公式“工资薪÷21.75”得出日均工资；3.根据实际出勤天数比例调整，得出最终补休工资；4.注意核对计算结果，避免误差导致纠纷。
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处理补休工资计算问题，常见方式有三种：一是直接应用公式计算；二是咨询专业律师确保无误；三是参考劳动部门发布的相关指南。建议首选直接计算，如有疑问或复杂情况，可咨询律师以确保合规。同时，也可参照劳动部门发布的权威指南，确保计算方式正确。