员工未请假不来上班如何处理

员工未请假不来上班，应按公司规章处理。依据《劳动合同法》，员工无故缺勤属违反规章制度，严重者可致劳动合同解除。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。
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员工未请假缺勤，处理如下：1. 初次违规，可给予口头或书面警告，并要求其说明情况；2. 多次违规，依据公司规定扣罚相应工资或福利；3. 严重违规，如造成重大损害，可依法解除劳动合同。
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处理员工未请假不来上班，常见方式有警告、扣罚工资、解除劳动合同等。选择时应依据公司规章及员工违规程度，确保合法合规，维护公司秩序。