身份证年龄和工作档案年龄不符，退休按哪个算

退休年龄一般按身份证年龄为准。身份证是法定身份证明，具有法律效力。从法律角度看，身份证年龄是确定公民年龄、身份等信息的法定依据。当身份证年龄与工作档案年龄不符时，应以身份证年龄为准办理退休手续。若工作档案年龄对退休待遇产生重大影响且能提供充分证据，可申请复核。当发现年龄不符影响退休权益时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理身份证年龄与工作档案年龄不符的常见方式有：一是以身份证年龄为准，因为这是法定身份证明；二是若工作档案年龄有充分证据支持且对退休待遇有重大影响，可申请复核，由相关部门进行调查核实。选择处理方式时，应先确认身份证年龄的准确性，若确实存在疑问或争议，再考虑申请复核，并提供充分证据支持。
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从法律角度，针对不同情况，处理身份证年龄与工作档案年龄不符的具体操作如下：1.若身份证年龄明确无误，且工作档案年龄与身份证年龄不符，则直接以身份证年龄为准办理退休手续。2.若工作档案年龄对退休待遇有重大影响，且能提供充分证据（如早期户籍资料、单位证明等）证明工作档案年龄的准确性，可向相关部门（如人社局）申请复核，要求重新审核年龄信息。3.在申请复核过程中，应积极配合相关部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。若复核结果仍无法确定准确年龄，可进一步寻求法律途径解决争议。4.若因年龄不符导致退休权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。