被辞退要求补足社保差额

您提出的问题涉及被辞退后社保差额补足的权利。根据解答内容，虽然单位辞退员工后，社保的缴纳责任转移至新单位（在找到工作后），但这并不免除原单位对于之前未足额缴纳社保的责任。依据《社会保险法》第四条、第六十条，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。因此，如果原单位之前存在未足额缴纳社保的情况，您有权向原单位要求补足社保差额，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位未足额缴纳社保可能面临以下法律后果：1.被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。2.若逾期仍不缴纳，可能被处以罚款。3.员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。4.单位还可能面临信用惩戒、纳入失信名单等行政处罚。
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若单位拒绝补足社保差额，您可以采取以下措施：1.先与单位沟通，明确表达要求补足社保差额的意愿，并保留沟通记录。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求单位补足差额并承担相应法律责任。