专升本结束后已签劳动合同，是否影响应届生身

专升本后本科毕业，通常不影响已签劳动合同的应届生身份。分析：在法律上，应届生身份主要依据的是毕业时间和是否初次就业等因素。专升本是一种学历提升方式，完成学业并获得本科学历后，你依然是按照正常毕业流程走出的应届生。已签劳动合同的事实，只要不影响你的毕业流程和学籍状态，就不会改变你的应届生身份。但需注意，若合同中有特殊约定或公司政策对学历提升有特别规定，可能会有所不同。提醒：若公司因你的学历提升而提出异议，或你的应届生身份在求职过程中受到质疑，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅《高等教育法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确应届生身份的定义和法律保护。2.仔细阅读已签劳动合同的条款，特别是关于学历、就业状态等方面的约定，确认是否存在影响应届生身份的特殊规定。3.与公司人力资源部门联系，了解公司对应届生身份的具体认定标准，包括毕业时间、是否初次就业等因素。4.若公司政策或合同中存在模糊或不明确之处，及时咨询法律专业人士，获取专业意见。5.根据法律专业人士的建议，与公司进行进一步沟通，确保自己的权益得到保障。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和公司政策，明确应届生身份的定义和影响因素；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对应届生身份的具体认定标准和操作流程。选择方式：若你对相关法律法规和公司政策有清晰了解，且公司政策明确，则可直接与公司沟通；若存在疑问或公司政策模糊，建议先咨询法律专业人士，再与公司进行沟通。