员工哺乳期入职合法。依据相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊劳动保护，如不得安排延长工作时间和夜班劳动等。《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确了女职工在哺乳期的权益，若企业不遵守，可能面临法律处罚，且会影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期入职合法。1. 若公司拒绝哺乳期女职工入职，女职工可提出交涉，要求合理安排工作；2. 如遭遇不公平对待，可向工会或劳动监察部门反映，请求介入处理；3. 若权益受损严重，还可通过法律途径维权，如提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期入职的常见问题，法律上通常通过确保女职工哺乳期的特殊权益来处理，比如不安排夜班和加班。如遇纠纷，应首先与公司沟通，沟通无果后可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过沟通解决。
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