在新单位没有社保，是否可以继续领取失业金？

在新单位没有社保，一般不影响继续领取失业金。分析：失业金的领取主要基于失业状态和已缴纳的失业保险。若已满足失业金领取条件，且在新单位未重新缴纳社保中的失业保险部分（因部分单位有试用期不缴纳情况），理论上不影响失业金的继续发放。但需确保未主动拒绝或放弃领取。提醒：若新单位应缴未缴社保，且影响了你其他社保权益，或失业金停发原因不明，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.核实个人失业金领取资格：查阅当地失业保险政策，确认个人是否仍处于失业状态，且已满足领取失业金的期限和条件。2.查询社保缴纳记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确认新单位是否已为你缴纳社保。3.与新单位沟通：若记录显示未缴纳，及时与新单位人事部门沟通，了解原因。若为试用期未缴纳，可询问转正后补缴情况；若为违法不缴，要求单位立即补缴并给出书面说明。4.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，且单位存在违法不缴社保行为，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求单位承担法律责任并补缴社保。5.咨询专业人士：在整个过程中，如遇复杂情况或法律疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问，以确保个人权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式。一是核实失业金领取条件与状态，确保个人符合继续领取资格；二是与新单位沟通社保缴纳情况，了解是否因试用期、系统延迟等原因未缴纳，或存在违法不缴情况。选择方式：若个人条件无误，应重点了解新单位社保缴纳情况，必要时可要求单位出具相关证明或说明。若单位存在违法不缴情况，可考虑向劳动监察部门投诉。