员工获停工留薪期工资后，不能再要求误工费赔偿。因为《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，已涵盖误工费。单位若不支付，可向社保局投诉并协调，或走法律程序解决。不及时处理，可能影响员工合法权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤误工费问题，常见处理方式是首先依据《工伤保险条例》要求停工留薪期工资，单位不支付则投诉至社保局或劳动监察部门，甚至走法律途径。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉或协商快捷但可能不彻底，法律程序虽耗时但能确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后员工不能要求误工费。处理方式分以下几步：1.确认工伤，享受停工留薪期工资待遇；2.若单位不支付，向社保局投诉并提供相关证据；3.社保局协调无果，向劳动监察部门进一步投诉；4.仍不解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维护自身权益。
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