企业缴纳养老保险13年的女工，50岁可以退休吗？

女工缴纳养老保险13年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年可退休。但养老保险缴纳年限也是关键因素。若企业按时足额缴纳养老保险，且女工满足年龄和工龄条件，理论上可退休。然而，具体还需考虑地方政策差异及养老保险制度的具体实施情况。提醒：若出现企业未按时缴纳养老保险或地方政策有特殊规定导致无法退休的情况，表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若满足退休条件（年龄50岁，工龄满10年，且养老保险缴纳年限足够），可携带相关证件（身份证、工作证明、养老保险缴纳证明等）到当地劳动部门办理退休手续。2.若劳动部门答复不符合退休条件，需详细了解原因，如因养老保险缴纳年限不足，可了解补缴政策并决定是否补缴。3.若涉及企业未按时缴纳养老保险，可先与企业协商，要求补缴；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担相应责任并补缴养老保险。4.在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、养老保险缴纳记录等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询劳动部门、查阅相关政策文件以及寻求法律援助。选择方式：-若对退休政策有疑问，可先咨询当地劳动部门，了解具体政策和操作流程。-若劳动部门答复不明确或存在争议，可查阅相关政策文件，确保信息的准确性。-若涉及权益受损，如企业未按时缴纳养老保险，可寻求法律援助，维护自身合法权益。