50岁单位还可以交社保吗

50岁单位仍可为其缴纳社保，但需视具体情况。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄前，用人单位都应为其缴纳社会保险。法定退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，依具体情况而定），但具体退休年龄可能因地区、职业等因素有所不同。若50岁职工未达到其法定退休年龄，则单位有义务继续为其缴纳社保。提醒：若单位拒绝为50岁职工缴纳社保，且职工已接近或达到法定退休年龄，这将影响职工退休后的养老待遇，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确自身权益，与单位沟通，要求单位补缴社保，并保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求社保部门介入调查并处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。同时，员工还需了解相关法律法规和仲裁、诉讼程序，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定责任。若单位未按时缴纳，员工可采取以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴社保；2. 向当地社保部门投诉，要求社保部门介入处理；3. 若协商无果，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择合适的处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商不成，再考虑向社保部门投诉或提起仲裁、诉讼。