一次性工伤就业补助金单位怎么付

1. 一次性工伤就业补助金应由用人单位支付。2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金按照劳动者月平均工资标准计算，由用人单位支付。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。（《工伤保险条例》）3. 不及时支付可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷，影响单位声誉。
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1. 分情况处理。2. 若伤情轻，与单位协商即可；若伤情重或单位拒绝支付，则申请劳动仲裁或诉讼。3. 轻伤协商为主，重伤或单位不配合时，应及时采取法律手段，确保权益不受损害。
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1. 处理方式通常包括协商、劳动仲裁、诉讼。2. 首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。（《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》）3. 选择处理方式时，应考虑效率与成本，仲裁较快但不服可提起诉讼，诉讼耗时但具有法律效力。