您有权要求公司继续履行已签订的离职协议。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,职工与公司签订的解除劳动合同协议,一旦双方签字盖章即具有法律效力,公司不得无故反悔。若公司反悔且未提出合法合理的反悔理由,如协议违反国家强制性规定等,您完全有权要求公司继续履行协议。如公司拒绝,您可通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司反悔是因为协议中有不合理的条款,双方可首先进行协商修改。若协商不成,且您认为协议内容并未违反国家强制性规定,公司仍应履行。若公司坚持反悔,您可通过以下途径解决:一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认协议的有效性;二是对仲裁结果不满时,向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司反悔离职协议可能面临以下法律后果:一是需继续履行协议,承担因反悔而造成的经济损失;二是在劳动争议仲裁或诉讼中败诉,承担仲裁费用或诉讼费用;三是损害公司信誉,影响与员工的劳动关系和谐,甚至可能引发更多劳动纠纷。因此,公司应慎重对待已签订的离职协议,避免无故反悔。
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