若公司强制员工购买工作服，员工向劳动部门投诉后，劳动部门将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查。根据该法第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权监察用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，劳动部门可能会对公司进行警告、责令改正，甚至处以罚款等处罚措施，以保护员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不能强制员工购买工作服，因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动防护用品的一部分，应由用人单位提供，而非强制员工自费购买。强制购买行为侵犯了员工的财产权和劳动权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉劳动部门外，员工还可采取以下途径维权：一是与公司协商解决，明确表达反对强制购买工作服的态度；二是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》提出仲裁申请；三是直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿因强制购买工作服造成的损失。
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