工时调整至8小时，工资待遇通常不变，需确保合法。依据《劳动法》，每日工作不超8小时，周均不超44小时，合法调整不影响待遇。若未经协商擅自延长工时，将损害劳动者权益，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时调整工资待遇问题，处理方式有协商、咨询和仲裁。应先与公司协商，了解调整原因及待遇情况；若协商无果，可咨询劳动部门或律师；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时调整待遇不变。1.协商：与公司人事沟通，明确工时调整后待遇不变，要求提供书面说明。2.咨询：若公司拒绝说明，可咨询劳动监察部门，了解自身权益。3.仲裁：若权益受损，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复待遇或赔偿。
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