解除劳动合同时，是否包含病假月份？

解除劳动合同时，前12个月平均工资不包含病假月份。依据《劳动合同法》等规定，月工资以正常劳动时间12个月的平均工资为准。若包含病假月份，可能导致平均工资偏低，影响经济补偿金额。严重情况下，未正确处理可能影响劳动者权益，引发法律纠纷。
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解除劳动合同时平均工资不含病假月。具体操作：1.计算离职前12个月正常劳动时间的平均工资；2.若存在病假月份，需将其排除在外；3.如劳动者月工资高于地区上年度职工平均工资三倍，则按三倍计算；4.若月工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算；5.确保计算过程符合《劳动合同法》等法律法规要求。
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解除劳动合同时，平均工资计算需排除病假月份，常见处理方式为按正常劳动时间计算。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免损害劳动者或用人单位权益。如存在争议，建议咨询专业律师以获取准确指导。